В Петербурге сотрудника восстановили на работе после увольнения за опоздания

Третий кассационный суд общей юрисдикции восстановил на работе электромонтера из Петербурга, уволенного за опоздания и другие нарушения.

Сотрудник работал в научно-исследовательском институте. В феврале 2025 года ему объявили выговор за постоянные опоздания, позднее он получил несколько замечаний за другие нарушения. После продолжения опозданий трудовой договор с ним расторгли.

Работник оспорил увольнение в суде, попросив отменить приказ, восстановить его в должности, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда. Он также заявил о давлении со стороны работодателя.

Кассационный суд указал, что работодатель не обосновал применение наиболее строгого дисциплинарного взыскания — увольнения — и не предоставил сотруднику возможность исправить нарушения.

Работодателя обязали восстановить работника и выплатить ему почти 900 тыс. рублей, включая средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Комментарий эксперта: Для работодателей это означает необходимость фиксировать нарушения трудовой дисциплины и обосновывать соразмерность выбранного взыскания. Увольнение за неоднократные проступки может быть оспорено, если процедура и основания для самой строгой меры не подтверждены.