Компании стали реже удерживать увольняющихся сотрудников

Российские работодатели стали реже предлагать сотрудникам повышение зарплаты или улучшение условий труда при намерении уволиться. Доля компаний, которые не предпринимают таких мер, за два года выросла с 10% до 22%.

В 2026 году 17% компаний готовы удерживать каждого сотрудника, получившего сопоставимое предложение от другого работодателя. В 2024 году таких работодателей было 25%. Еще 58% компаний готовы обсуждать удержание только с отдельными специалистами — двумя годами ранее этот показатель составлял 63%.

Одновременно работодатели стали осторожнее в найме: за год число вакансий сократилось на 18%, а количество резюме выросло на 32%. В сентябре число активных вакансий снизилось на 13% год к году, тогда как активных резюме стало больше на 15%.

Комментарий эксперта. Для работодателей это означает необходимость заранее определять критически важные позиции и условия удержания сотрудников. Юрлицам стоит закрепить прозрачные подходы к пересмотру оплаты и карьерному развитию, чтобы решения по контрофферам не создавали неравных условий внутри команды.